招聘組長/主管
時間：2025-03-12
訪問量：859
職位信息：
1、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動并完成招聘目標(biāo)；
2、挖掘、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富招聘方法以滿足公司人才需求；
3、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，擅長人員識別與篩選方法，推動整體招聘進(jìn)度；
4、對標(biāo)公司人才Mapping，掌握業(yè)務(wù)需求，分析人才畫像，甄選、儲備行業(yè)內(nèi)中高級人才和專業(yè)人才；
5、負(fù)責(zé)行業(yè)人才的定位、區(qū)域分布、人才特征等調(diào)研分析，積極主動獵聘關(guān)鍵人才；
6、負(fù)責(zé)崗位信息發(fā)布、人員招聘、簡歷篩選、候選人邀約、面試安排、薪酬談判、背景調(diào)查等相關(guān)工作；
7、定期進(jìn)行招聘效果分析，編制分析報告，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，不斷改進(jìn)招聘體系；
8、負(fù)責(zé)建立及完善招聘測評工具和面試題庫，建立結(jié)構(gòu)化面試測評工具，保證招聘崗位的面試效度；
9、協(xié)助上級完成員工試用期管理、員工績效考核工作；
10、其他上級安排的事項(xiàng)。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，能夠獨(dú)立面試主管以上崗位，對于招聘模塊有較深入研究。
2、三年以上專職招聘經(jīng)驗(yàn)，其中有二年以上跨境電商行業(yè)的招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、有良好的招聘面試技巧，熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種測評工具，建立測評體系；
4、自驅(qū)型，承壓能力強(qiáng)，較強(qiáng)的職業(yè)敏感度及分析判斷力，有親和力及合作精神，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力、溝通能力強(qiáng)；
5、具有產(chǎn)品研發(fā)、外貿(mào)行業(yè)或獵頭公司從事招聘顧問優(yōu)先。
